ATESSA RECRUTEMENT

Recruter vos futurs collaborateurs pour accompagner votre croissance structurelle

Basée en région lyonnaise, notre filiale Atessa Recrutement a pour vocation le recrutement de cadres et dirigeants par approche directe.

Spécialisée dans divers secteurs, Atessa Recrutement accompagne les entreprises lors des phases cruciales de recrutement, changement ou transition.

Fort de l’expertise des filiales IHL Group, Atessa Recrutement vous conseille en matière de ressources humaines.

Nos consultants construisent avec les décideurs et leurs collaborateurs, des projets entièrement adaptés à leurs problématiques et aux contextes.

Quelques exemples de postes recrutés (H/F) :

Directeur Commercial H/F
Technico-commercial
Chargé d’Affaires
Business Developer
Ingénieur Commercial
Ingénieur avant-vente
Chef de secteur

Comptable / Comptable fournisseur
Contrôleur de gestion
Directeur Administratif et Financier
Gestionnaire de paie
Trésorier
Expert-Comptable
Chargé de recouvrement

Les d’Atessa Recrutement

Nos collaborateurs sont issus de secteurs et de métiers, pour lesquels nous recrutons.

Au préalable à tout recrutement, nous effectuons une immersion au sein de votre entreprise, afin de réaliser un diagnostic personnalisé.

Le mode de sélection des candidatures est propre à chaque recrutement : chasse de têtes, annonces, tests, recommandations…

Notre méthode de recrutement suit un process éprouvé en 7 étapes.

C’est pour vous la garantie d’une short-list sur-mesure et de la bonne intégration du collaborateur au sein de votre entreprise.

Vous êtes une entreprise, vous avez besoin d'un recrutement ?

Découvrez notre recrutement en 7 étapes

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1. Audit et Analyse du besoin

Découverte de l’entreprise, son organisation, sa culture, le contexte du recrutement, son environnement, la concurrence, le marché, les produits et services commercialisés puis débriefing avec les consultants et élaboration de la fiche de poste

1. Audit et Analyse du besoin

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2. Elaboration et validation du contrat de prestations

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3. Sourcing

Rédaction de l’offre d’emploi, Acquisition des talents et choix du canal de diffusion (Approche directe, réseaux sociaux, annonces, CVthèque, BAO, Jobboard, cooptation,…)

3. Sourcing

Rédaction de l’offre d’emploi, Acquisition des talents et choix du canal de diffusion (Approche directe, réseaux sociaux, annonces, CVthèque, BAO, Jobboard, cooptation,…)

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4. Etude des candidatures

Tri et sélection des CV, Pré-qualification téléphonique, Entretien téléphonique avec le consultant, Entretien en face à face avec le consultant, Evaluation des compétences complémentaires (Tests, analyses comportementales, contrôle de références, …), Rencontre avec un opérationnel, Présentation de l’entreprise et du poste