Il implique une relation entre trois parties : vous (le salarié intérimaire), l’entreprise utilisatrice au sein de laquelle le salarié est délégué pour effectuer une mission pendant une durée déterminée et IHL, l’entreprise de travail temporaire, qui est votre employeur juridique, par lequel vous être délégué auprès de l’entreprise utilisatrice pour laquelle vous réalisez votre mission.

Il s’agit d’un contrat à durée indéterminée conclu entre IHL et vous. Par ce contrat, vous devenez un salarié permanent de l’entreprise IHL, qui demeure donc votre employeur, y compris durant les missions. Nous vous déléguons sur des missions au sein d’entreprises utilisatrices clientes, de façon successive.
Vous être alors lié à IHL par un contrat à durée indéterminée.

Il arrive qu’un client souhaite directement recruter un salarié pour une durée déterminée, afin notamment de remplacer un salarié absent, sous l’effet de la saisonnalité, ou lors d’un accroissement temporaire de son activité. Le contrat peut-être à terme précis ou imprécis. Dans ce cas, l’entreprise pour laquelle vous travaillez devient directement votre employeur, pour une durée déterminée.

IHL peut être sollicité par un client pour recruter un profil sous contrat à durée indéterminée. IHL est alors un simple intermédiaire entre vous et l’entreprise. Votre employeur est l’entreprise avec qui vous signerez un contrat, après avoir été mise en relation avec cette entreprise par IHL.
Le salaire et les avantages sociaux et salariaux sont donc exclusivement relatifs à l’entreprise avec laquelle vous vous engagez par ce contrat de travail.